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一般事業主行動計画

日本通信電材株式会社 行動計画   2017年3月27日

社員が仕事と育児、介護を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

2017年4月1日から2019年3月31日までの2年間

2.内容

目標1(育児・介護)

社員がより仕事と育児・介護の両立を図れるように、育児・介護制度の充実だけでなく、
これまで整備してきた諸制度をより利用しやすくする職場環境づくりを図る。
【対策】
・2017年1月1日施行の改正育児・介護休業法にともない変更した制度を含め、社内
 の諸制度(子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定労働時間の短縮措置、
 介護のための所定外労働の免除等々)をまとめたパンフレットを作成し、従業員へ配
 布等で周知する(2017年9月までに)。
・育児休業、配偶者出産休暇の利用をより促進するため、男性社員が子供をもうけた際、
 メール等で休暇取得を促進する(2017年4月〜)。

目標2(ワークスタイル)

社員1人1人が活き活きと活躍できる環境づくりによりワーク・ライフ・バランスを図り、
労働生産性を高めていく。
【対策】
・所定外労働時間削減のためSWiTCH運動の推進を加速する(2017年4月〜)。
・残業時間抑制のため事前の残業申請を実施する(2017年4月〜)。
・有給休暇取得を促進するため、祝日の会議設定原則禁止、部門計画有給休暇制度を導入する(2017年4月〜)。
・有給休暇取得を促進するため、低取得率者と当該部門長へのメールによる取得促進を実施する(2017年4月〜)。

目標3(研修の実施)

多様な人材が活躍できる職場づくりのための研修を実施する。
【対策】
・住友電工が企画・実施を予定している「女性キャリア形成」、「管理職のダイバーシティ
 マネジメント力向上」のための研修に積極的に参加者を募り受講させる(2017年4月〜)。